Hieronder nog een aantal sollicitatievragen die u kunt verwachten, met aanvullend informatie hoe te reageren.
VERTEL EENS IETS OVER UZELF
Dit is een goed begin van het gesprek. Het geeft u de ruimte om het gesprek te sturen en te praten over zaken waarmee u bekend bent. U kunt bijvoorbeeld een korte ‘levensbeschrijving’ geven. Waar bent u geboren, naar school gegaan, bent u getrouwd, hebt u kinderen enzovoorts. Het is belangrijk om niet te ‘uitvoerig en langdradig’ te zijn. Eigenlijk moet u, als u iets over uzelf vertelt, een link leggen met datgene wat voor de functie belangrijk is. Solliciteert u bijvoorbeeld als magazijnmedewerker waarbij nauwkeurig moet worden gewerkt, vertel dan iets over uzelf waaruit uw nauwkeurigheid blijkt. Doet u bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, geef dan aan dat ze het waarderen dat u ‘er altijd bent’ en ‘uw afspraken na komt’. Beantwoord deze vraag dus met informatie over de voor de functie relevante werkervaring, opleidingen, persoonlijke eigenschappen, vrijwilligerswerk en hobby’s. U kunt uw CV als leidraad gebruiken. Als u slim bent, dan probeert u te achterhalen of uw gesprekspartner dezelfde hobby’s en interesses heeft als uzelf. Hiermee schept u een band.
WAAROM MOET IK U AANNEMEN?
Ontzettend belangrijke vraag. Als u hierop geen antwoord hebt, kunt u ook niet verwachten dat men u aanneemt. Benadruk waarom u de functie interessant vindt en waarom u denkt dat uw opleiding, werkervaring en persoonlijke kwaliteiten goed aansluiten bij de functie. Dit betekent dat u de vacature dus goed moet analyseren en met behulp van uw ervaring verder ‘in kaart moet brengen’, ook voor wat betreft de werkomstandigheden. Wat hebt u de werkgever te bieden? Bedenk zoveel mogelijk argumenten waaruit blijkt dat u de juiste kandidaat bent. Daar gaat het om! Wees niet te bescheiden, maar verzin ook geen kwaliteiten. U loopt dan de kans dat men dit doorziet en u dus ‘door de mand valt’. Bereid deze vraag altijd goed voor. Ten eerste om een zo goed mogelijk antwoord te kunnen geven, maar ook om helder te krijgen of de functie wel bij u past. Geef ook aan dat het bedrijf een goede naam heeft en bekend staat om zijn kwali- teit en mate van dienstverlening. Dat u graag bij ‘een degelijke organisatie’ wilt werken om daar een verdere bijdrage aan te leveren. Een beetje ‘stroop om de mond van de werkgever smeren’ kan geen kwaad.
KUNT U EEN BESCHRIJVING GEVEN VAN UW LAATSTE BAAN?
Vermeld kernachtig wat u gedaan hebt. Wees slim en benoem de kennis, kwaliteiten en vaardigheden die u moest hebben in uw vorige functie en die ook weer gevraagd worden voor de functie waarnaar u solliciteert. Dat is pas uzelf goed verkopen!
WAT WEET U VAN ONS BEDRIJF EN DE FUNCTIE?
Hele belangrijke vraag. Tijdens uw voorbereiding hebt u zich natuurlijk verdiept in het bedrijf en de functie waarop u solliciteert. Een sollicitant die niets weet van het bedrijf waarbij hij wil gaan werken, maakt een slechte indruk.
Bent u slim, dan voegt u aan uw persoonlijke presentatiemap ook informatie over het bedrijf en de functie toe. De werkgever kan dan zien dat u zich goed hebt voorbereid. Echt, dat werkt in uw voordeel.
Ook al wordt deze vraag niet gesteld, geef dan zelf aan dat u zich hebt verdiept in het bedrijf en de functie.
WAT VOND UW VORIGE WERKGEVER VAN U? ALS IK DEZE BEL, WAT GAAT HIJ MIJ DAN OVER UW FUNCTIONEREN VERTELLEN?
Wees nooit negatief over uw vorige werkgever of collega’s. Wees positief en vermeld voorbeelden op basis waarvan uw vorige werkgever of collega’s hun tevredenheid over u hebben laten blijken. Bijvoorbeeld: ‘ik werd beschouwd als een efficiënte werknemer op wie men altijd kon vertrouwen en die zeer gewetensvol zijn werk deed’.
Of ‘men hoefde nooit te zeggen wat ik moest doen en hoe ik het moest doen’.
Of ‘ik heb geen 8 tot 5 mentaliteit, dat wist men te waarderen’.
Vermeld vooral datgene waarover men tevreden was en wat ook in uw nieuwe functie zeer relevant is. Het spreekt voor zich dat u voornoemde voorbeelden alleen noemt, als deze ook op waarheid berusten. Stel u voor dat ze eens gaan bellen met uw oude werkgever en uw verhaal klopt niet!
HOE IS UW GEZONDHEID?
De werkgever wil er zeker van zijn dat u de werkzaamheden goed kunt uitvoeren en dus gezond bent. Ook al wordt hier niet naar gevraagd, geef dan zelf duidelijk aan dat u lichamelijk gezond bent en de functie goed kunt uitvoeren. Hebt u een bepaalde handicap, ook wel beperking genoemd, noem deze dan. Maak duidelijk dat deze voor de functie geen problemen oplevert. Zeg nooit in een gesprek dat u bepaalde werkzaamheden niet kunt uitvoeren.