6.7 Positieve benadering van knelpunten bij solliciteren

TE OUD

• Werkervaring (anders moet het bedrijf extra geld en tijd in opleiding of begeleiding investeren)
• Levenservaring, mensenkennis, meer achtergrond en inzicht en daardoor meer inlevingsvermogen;
• De kinderen zijn al groot en meestal zelfstandig
• Begeleiding / steun / leiding kunnen geven aan jongere collega’s
• Door leeftijd betrouwbaar / geloofwaardig overkomen: kijk naar mijn werkverleden;
• Meer verantwoordelijkheidsgevoel
• Zelfstandiger
• Bewuster kiezen voor bepaald werk, minder wispelturig
• Jongeren kunnen eerder weer vertrekken
• Ondanks leeftijd goed inzetbaar (een mens is zo oud als hij zich voelt)
• Maatschappij vraagt werkinzet tot aan het pensioen, dus er zijn nog voldoende jaren te gaan
• In het team passen is niet alleen een kwestie van leeftijd maar ook van persoonlijkheid
• Er zijn steeds meer ouderen dan jongeren op de arbeidsmarkt
• Meer relevante studies gevolgd
• Kan extra kosten ruim terugverdienen

TE LANG ERUIT

• Omgeschoold zijn of bereid zijn omscholing te doen
• In de tussentijd niet stilgezeten (het vak bijgehouden via hobby’s, cursussen, vrijwilligerswerk)
• Heb toch nog een werkritme; ik weet wat werken betekent
• Direct inzetbaar
• Veel energie hebben
• Heb genoeg tijd gehad om te overdenken wat ik wil
• Grote motivatie om aan de slag te gaan

TE WEINIG ERVARING

• Bezit vaardigheden opgedaan in andere situaties
• Heb wel onbetaalde ervaring met dit werk of aansluitende ervaring
• Bereidheid om bij te scholen
• Mensen zonder ervaring verdienen een kans om te tonen wat ze waard zijn
• Ik leer snel, ben flexibel
• Extra inzet en motivatie
• Grote betrokkenheid bij het werk, de werkzaamheden
• Betere inpassing in het bedrijf (kneedbaar / flexibel)
• Frisse wind, nieuwe kijk op de zaak
• Ieder bedrijf heeft zijn eigen manier van werken
• Door stage / vrijwilligerswerk ervaring opgedaan
• Wel de goede opleiding
• Voldoe aan alle andere eisen
• Ben nog te jong om veel werkervaring te hebben, maar ben daarmee ook een goedkopere kracht

TE VEEL ERVARING

• Het is een eigen keuze om dat werk te willen doen (lager niveau) en ben bereid de consequenties daarvan te dragen
• Weinig scholing en begeleiding nodig
• Wil ook werken tegen een lager salaris, wil opnieuw investeren in mezelf en uw bedrijf!
• Salaris
• Wens een passende beloning
• Salaris als laatste punt bespreekbaar maken, zodat u daarvoor een goede indruk heeft kunnen maken
• Bereid zijn een stapje terug te doen maar dan wel met doorgroeimogelijkheden
• Een proeftijd aangaan met een lager salaris (wel schriftelijk vastleggen)
• Terugverwijzen naar hun cao
• Misschien duur, maar ze krijgen wel waar voor hun geld (kennis en ervaring)

GEZONDHEID

Duidelijk aangeven dat u volgens arbeidsdeskundigen en medische of psychische specialisten weer aan het werk kunt.

• Erg gemotiveerd om weer te kunnen werken
• De gevolgen van het opnieuw aan de slag gaan, zijn van tevoren goed overdacht
• Arts een verklaring vragen dat u weer (gedeeltelijk) aan de slag kunt
• Kom in aanmerking voor speciale subsidies

ONVOLDOENDE / GEEN OPLEIDING

• Geen diploma maar wel veel belangrijke werkervaring
• Heb wel stage gelopen
• Heb certificaten gehaald
• Ben van plan of bereid studies te volgen
• Kennis komt tot uiting in de praktijk
• Heb in de praktijk de gewenste kennis opgedaan
• Heb in de praktijk alle nieuwe ontwikkelingen geleerd en ermee gewerkt

TE HOGE OPLEIDING

• Het is een bewuste keuze om op dit niveau te gaan werken
• Ben zeer gemotiveerd voor dit werk
• Zal geen bedreiging zijn voor teamgenoten
• U kunt vooraf informeren naar de toekomst, misschien kunt u doorgroeien en bent u daardoor wel interessant

VRAGEN OVER HET VERLEDEN

• Ga uitdagingen niet uit de weg
• Ben breed geïnteresseerd / inzetbaar
• Ben ondernemend, leergierig, bereid om nieuwe dingen aan te pakken
• Mijn keuze is, na afweging, op dit werk gevallen
• Wil me niet al te veel inperken
• De mogelijkheid om met mijn vorige opleiding aan de slag te komen, is veel te klein
• Wil mijn kansen op werk vergroten
• Alle banen hebben langere tijd geduurd
• Er wordt tegenwoordig steeds meer met korte durende contracten gewerkt
• Heb steeds gewerkt, wat aangeeft dat ik zeker werkwillig ben
• Probeer de overeenkomsten in de verschillende functies duidelijk te maken
• Heb verschillende studies naast een vaste baan gedaan

NIET DE GEVRAAGDE WERKERVARING HEBBEN?

• De basiskennis is wel aanwezig
• Heb een bredere kijk op zaken
• Misschien komt mijn ervaring in de toekomst op een ander punt nog goed van pas
• Mijn interesse ligt ook duidelijk op dit gebied
• Organisatietalent / improviseren

PRIVÉSITUATIE

• Verantwoordelijk voor gezin, aangeven dat het ruimschoots vooraf besproken, doordacht is en dat er goede regelingen getroffen zijn
• Zelfstandigheid van de kinderen • Is er kinderopvang in het bedrijf?
• Concrete oplossingen voor thuisproblemen, zoals ziekte, aangeven

VRIJWILLIGERSWERK

• Dit kan u zelf vermelden
• Ook als u lid bent van een vereniging
• Maatschappelijk actief zijn wordt vaak als positief gezien

WAT KUNT U BEREIKEN IN DE ORGANISATIE?

• Deze vraag kan gesteld worden. Ben erop voorbereid
• Benoem de carrieredoelen die u heeft
• Geef aan dat u de genoemde functie zo goed mogelijk wilt invullen
• Geef aan dat u, indien mogelijk, verder wilt groeien (laat gezonde ambitie zien)
• ZEG NIET dat u het bedrijf als een opstapje ziet

VERSLAG UITBRENGEN AAN JONGEREN

• Men vraagt dit om na te gaan hoe sociaal u bent
• Het kan zijn dat jongeren verantwoordelijk zijn voor de aansturing
• Het kan zijn dat u dit vervelend vindt, omdat u bijvoorbeeld meer ervaring hebt
• Zorg dat u hierop een positief antwoord hebt

WIE IS UW VOORBEELD?

• Deze vraag lijkt ongebruikelijk
• Men wil een beeld krijgen welke persoon u bent
• Welke persoon u voorbeeld is, geeft ook aan wat uw karakter is
• Wie kan uw voorbeeld zijn? Bijvoorbeeld een sporter die bescheiden is maar een groot doorzettingsvermogen heeft
• Het voorbeeld moet natuurlijk op uw persoon passen

NEEMT U WEL EENS MOEILIJKE BESLISSINGEN?

• Met deze vraag zoekt men naar uw oplossend vermogen
• Men wil weten hoe u problemen aanpakt
• Overziet u de voor- en nadelen van uw oplossing
• Vraagt u advies / overlegt u met collega’s? Dit kan handig zijn

ZIEK ZIJN?

• Men kan vragen naar uw ziektebeeld. Of u veel afwezig bent?
• Leg uit wat uw situatie is
• Laat duidelijk de mogelijkheden en onmogelijkheden zien
• Zorg dat u op de hoogte bent van vangnetmogelijkheden

WOON-WERKAFSTAND

• De gevolgen zijn vooraf besproken en er zijn al oplossingen
• Ben bereid te verhuizen (indien dit te zijner tijd nodig is)
• Mogelijkheid bespreken om (gedurende de eerste periode of proeftijd) in een pension te verblijven

BELANGRIJK!

Wanneer er moeilijke of vervelende opmerkingen en/of vragen komen (u bent te oud, u bent te duur enzovoorts) stel dan een tegenvraag:

• Waarom ben ik voor uw bedrijf / organisatie te oud?
• Waarom ben ik voor u te duur?
• Wat is voor u de reden geweest om mij uit te nodigen?